L’Azienda Usl di Ferrara replica alle affermazioni della Fials in merito all’individuazione del personale destinato al nuovo Osco di Cittadella San Rocco, contestando la ricostruzione fornita dal sindacato e ribadendo la correttezza della procedura adottata.

In una nota, la Direzione aziendale precisa di voler intervenire “al fine di fornire un quadro veritiero e corretto della situazione”, smentendo in primo luogo quanto sostenuto dalla Fials sul presunto mancato riconoscimento del diritto di priorità per il personale dell’Osco di Cona.

Secondo l’Ausl, infatti, “non vi è stato alcun ‘diritto leso’ per i lavoratori”. L’azienda evidenzia come ogni dipendente abbia avuto la possibilità di manifestare la propria disponibilità al trasferimento attraverso il bando di interesse pubblicato all’inizio di marzo, rivolto indistintamente a tutti gli operatori.

“Ogni dipendente, al contrario, aveva tutta la possibilità di espressione della propria volontà, visto che il ‘bando di interesse’, emanato da Azienda Usl ad inizio marzo affinché tutti gli operatori potessero programmare le proprie scelte, era aperto a tutti”, sottolinea la Direzione. Di conseguenza, “i lavoratori dell’Osco di Cona avevano quindi la possibilità di presentarsi e ottenere il trasferimento (e non tutti l’hanno fatto)”.

L’Azienda aggiunge inoltre che il percorso di potenziamento dell’organico non è concluso, precisando che “il reclutamento di personale sta comunque proseguendo secondo quanto previsto nel Piano Triennale del Fabbisogno del Personale”.

La replica affronta anche il tema della programmazione delle strutture territoriali, contestando le osservazioni formulate dalla Fials sull’organizzazione degli Osco. L’Ausl ricorda infatti che “nulla è scolpito nella pietra e che la programmazione sanitaria si modifica”, poiché le scelte aziendali devono adattarsi all’evoluzione degli indirizzi nazionali e regionali e ai mutamenti dei bisogni assistenziali della popolazione.

Per questo motivo, conclude la Direzione, “gli adeguamenti e aggiustamenti della programmazione fanno dunque parte del buon governo aziendale”, rivendicando la necessità di mantenere flessibile l’organizzazione dei servizi sanitari sul territorio.