“A ridosso della data dell’udienza preliminare del processo che mi vede coinvolto assieme al vicesindaco signor Nicola Lodi, mi sento in dovere di esprimere, nell’ambito di un necessario esercizio di trasparenza rivolto in primo luogo ai tanti soci e dipendenti della cooperativa, alcune considerazioni”. A parlare, alla vigilia dell’udienza preliminare che lo vede accusato di induzione indebita, è Daniele Bertarelli, presidente di Cidas, cooperativa sociale ferrarese che occupa oltre duemila persone.

Ed è a loro e alle loro famiglie che Bertarelli parla attraverso i giornali: “queste considerazioni si rendono necessarie in quanto, come presidente di una grande realtà, mi muovo in un contesto – quello aziendale – che condiziona la vita di duemila famiglie”.

Su due punti a Bertarelli preme fare chiarezza. Primo: “ritengo che il mio comportamento sia pienamente ancorato all’interno del perimetro dei doveri che la carica mi imponeva, anzi, che fosse addirittura un comportamento imposto dalla mia carica”. Secondo: “non ho mai cercato di attivare delle contestazioni nei confronti del signor Servelli, ‘bloccate’ dalla responsabile delle risorse umane. Si tratta sotto ogni aspetto di un errore materiale dell’imputazione, documentato dalle mail interne”.

Il presidente parte dalla contestazione che gli viene rivolta: “parliamo di un reato che avrei commesso per garantirmi il mantenimento dello status quo nei rapporti col Comune di Ferrara, quando – in realtà – il valore dei contratti col Comune che potevano essere influenzati da Lodi è di poche decine di migliaia di euro su un fatturato complessivo di Cidas di quasi 80 milioni!”.

I fatti sono noti: nell’ambito di una cerimonia pubblica Daniel Servelli, “dipendente e (per quel che è più importante – sottolinea Bertarelli -) socio di Cidas rivolge pubblicamente e a voce alta gravi ingiurie al vicesindaco. Lodi mi informa di quanto avvenuto, chiedendomi che la Cooperativa valuti di irrogare una sanzione”.

Lui reagisce “nell’unico modo possibile: prendendomi a carico la questione e dichiarando che, se il tutto fosse stato confermato, la Coop. avrebbe preso provvedimenti”.

Cidas ha quindi preso verso il dipendente “un provvedimento disciplinare blandissimo (il semplice richiamo verbale) non solo legittimo, ma addirittura dovuto a fronte di una violazione disciplinare del dipendente”.

La cosa ha un ulteriore seguito: “il sig. Lodi mi contatta nuovamente per informarmi che il dipendente perseverava nel prenderlo di mira, anche sui social, con pesanti ingiurie. E’ a questa nuova sollecitazione che segue la mia convocazione personale del socio, con preghiera che cessasse le condotte di insulto nei confronti del pubblico ufficiale, che rappresentano una violazione deontologica del socio e che personalmente ritengo disdicevoli nei confronti di chiunque vengano rivolte”.

Secondo Bertarelli è “un vero colpo di fortuna che il colloquio tra me e Servelli sia stato registrato dal dipendente, perché emerge chiaramente che si è trattato di un incontro civilissimo e la richiesta fatta al socio è specificamente quella non ingiuriare il Vicesindaco, mentre non è volta a limitare un suo diritto di critica, anzi!”.

“Addirittura nel corso del colloquio – continua – lo si esorta eventualmente rivolgere al vicesindaco critiche di natura tecnica e non personale, «così da metterlo in maggiore difficoltà» e sempre sottolineando che, se comunque avesse reiterato gli attacchi diffamatori e incontinenti, egli non avrebbe comunque subito alcuna conseguenza disciplinare, con l’unico ovvio limite che questi attacchi non avvenissero durante il lavoro”.

“Non ho insomma agito in alcun modo per ossequiare il sig. Lodi o la sua carica – insiste il presidente -, tanto che c’è un dato che rende tutto chiarissimo: il vicesindaco non viene informato né del procedimento disciplinare e nemmeno del colloquio tra me e il sig. Servelli, a riprova che i fatti avevano per me rilevanza sono interna”.

Veniamo al secondo punto. “È falso che io avessi in un primo momento voluto attivare delle contestazioni ma sia stato bloccato dal responsabile delle risorse umane della Cooperativa. Vale l’opposto: io stesso trasmetto alla dirigente la mail con la quale Lodi mi informa delle nuove ingiurie su Facebook (quindi l’ultimo episodio), ma la dirigente risponde solo tre giorni dopo, a cose fatte, quando il famoso incontro fonoregistrato tra me e Servelli è già avvenuto”.

Quel che però più rileva, a detta di Bertarelli, è il tenore stesso della mail “che io scrivo, e che tutti possono leggere: vi specifico che più che invitare il dipendente, in quanto socio della cooperativa, ad astenersi dal fare commenti spiacevoli e offensivi non vedo cos’altro poter fare e che come cooperativa non posso né voglio intervenire su profili e sfere privati”.

“Sarà il giudizio a rispondere alla domanda su cos’altro avrei dovuto fare – conclude -: ai miei occhi, quello che ho fatto come presidente di Cidas è esattamente quanto era imposto e doveroso, data la carica ricoperta. Questo dovevo per correttezza e trasparenza verso i miei soci e la cooperativa cui ho dedicato tanta parte del mio agire nella società”.