Mer 18 Apr 2018 - 10283 visite
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La Txt di Occhiobello assume 200 nuovi lavoratori 

Si cercano collaboratori di help desk telefonico e della logistica per l'estate. Candidati scelti con un test attitudinale di 240 domande

Txt Group, l’azienda di Occhiobello leader nel settore educational che da oltre 20 anni distribuisce testi scolastici, dalla primaria all’universitaria, di editoria varia all’interno delle più rappresentative insegne della grande distribuzione organizzata, annuncia l’apertura di 200 posizioni lavorative stagionali destinate ai residenti di Ferrara, Rovigo e zone limitrofe.

Si cercano collaboratori prevalentemente nelle aree dell’help desk telefonico e della logistica per il periodo estivo.

Per la ricerca dei candidati, l’azienda si è avvalsa della consulenza della società di selezione del personale di Bologna Osm – Open Source Management, nota per le sue modalità di ricerca innovative, quali l’analisi I-Profile Osm, e per le sue collaborazioni con top brand internazionali, che permette attraverso un test attitudinale di circa 240 domande di fotografare esattamente le attitudini personali e professionali di ogni singolo candidato.

Un’analisi dettagliata che non valuta esclusivamente la produttività del nuovo assunto nel breve periodo, ma consente una previsione a lungo termine del valore assicurato dalla risorsa.

“In un periodo storicamente molto difficile in cui le aziende faticano ad assumere, Txt Group è lieta di poter dare il suo contributo offrendo un lavoro, anche se per un periodo di tempo limitato alla stagione estiva, alle persone del territorio ferrarese e rodigino – sottolinea Mauro Padovani, presidente di Txt Group -. La società ha inoltre scelto di collaborare con Osm, realtà di fama internazionale che solitamente seleziona profili dirigenziali o di alto livello, nonostante la ricerca sia orientata all’assunzione di collaboratori nelle aree dell’help desk telefonico e della logistica”.

“Si tratta di un modo per trovare i migliori profili possibili sul territorio e al tempo stesso per valorizzare e nobilitare professionalità considerate, a torto, meno importanti, ma fondamentali per il successo di un’azienda – riferisce Padovani -. La storia di Txt tra l’altro insegna che i dipendenti migliori, partiti da lavori stagionali, sono riusciti negli anni a ricoprire ruoli importanti e oggi sono assunti a tempo indeterminato”.

Per proporre la propria candidatura visitare il sito www.txtspa.it, raggiungere la sezione Job attraverso il menu di navigazione, selezionare la mansione di proprio gradimento e compilare il test attitudinale.

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