Secondo i dati forniti dal municipio, che fanno riferimento alle assenze complessive del personale da gennaio a novembre 2014 senza distinzioni tra ferie e malattie (o altri permessi), il tasso annuale di assenteismo per i 55 servizi comunali è del 19,60%, in linea con la media nazionale attestata al 20%, almeno secondo gli ultimi dati Inps risalenti al 2013. Una percentuale destinata a calare se dal conteggio venissero escluse le ferie, ma ciò che balza all’occhio è comunque una notevole discrepanza tra l’organico più assenteista (il Servizio Patrimonio) e la prima della classe dell’Area Risorse – Partecipate.

Sono proprio i 14 dipendenti dei servizi patrimoniali a conquistare il primato in negativo, con una media annuale di 30,98%, ben al di sopra della media generale. Una percentuale notevole a cui seguono quelle dell’unità operativa Manifestazioni Culturali e Turismo – Politiche per la Pace (27,93%), del servizio Pianificazione Territoriale e Progettazione (26,33%) e dell’ufficio Politiche Familiari (26,02%). Tutti in lizza per il premio ‘agosto d’oro’: i picchi estivi sono fisiologicamente riconducibili alle ferie estive, ma evidenziano assenze in questi mesi per ben il 52,86% del personale del servizio Patrimonio, del 44,6% dell’ufficio Politiche Familiari, del 43,83% del servizio Pianificazione Territoriale e del 40,51% dell’Uo Manifestazioni Culturali.

Non sembrano ‘in buona salute’ neanche i dipendenti del servizio Giovani – Relazioni Internazionali – Cooperazione – Progettazione Europea (25,35%), del servizio Contabilità e Bilancio (24,12%) e dei servizi Educativi Integrativi (23,78%), i cui 12 dipendenti raggiungono il picco estivo di 64,4% di assenze complessive in agosto, record – comunque fisiologico visto il periodo dell’anno e l’ambito di lavoro – secondo solo al 68,46% registrato sempre in agosto dai 142 dipendenti degli asili nidi comunali. Tempi concitati anche per il servizio Sistemi Informativi e Territoriali (23,41%), servizio Affari Generali – Contenzioso – Assistenza agli Organi (23,32%), servizi Demografici (22,87%), unità operativa Decentramento e Urp (22,86%), settore Opere Pubbliche e Mobilità (22,44%), servizi Generali e Amministrativi (22,16%), servizio Commercio (22,15%), servizio Edilizia (22,09%), servizio Mobilità e Traffico (21,40%), ufficio Diritto allo Studio e Attività Complementari (21,27%), Uo Musei d’Arte Antica e Storico-scientifici (21,17%), ufficio Statistica (21,16%), scuole materne comunali e statali (21,15%), formazione professionale (21,14%), servizio Qualità Edilizia – Sue (20,82%), servizio Ambiente (20,66%), corpo di Polizia Municipale (20,19%), direzione Segreteria Generale Programmazione e Controllo (20,16%), Uo Appalti e Contratti (20,14%) e museo di Storia Naturale (20,09%).

I più stakanovisti – quelli cioè sotto alla quota del 20% – sono ai Servizi Amministrativi – Espropri Programmazione (19,99%), Servizi Salute e Politiche Socio-Sanitarie (19,48%), Provveditorato Economato (19,40%), Servizio Biblioteche e Archivi (19,14%), asili nido (18,87%, anche se bisogna tener conto la chiusura di giugno e luglio), uffici Giudiziari (18,86%), settore Pianificazione Territoriale (18,47%), gabinetto del sindaco – ufficio stampa (18,33%), servizi tributari (18), servizio personale (17,92%), Unesco (17,84%), servizio ufficio di piano (17,56%), settore Servizi alla Persona (17,51%), verde pubblico (16,77%), Uo Sport e Tempo Libero (16,44%). Poche vacanze anche per i servizi Beni Monumentali (15,63%), Promeco (15,62%), servizio Affari Legali (15,62%), Uo Gallerie d’Arte Moderna e Contemporanea (15,45%), settore Attività Interfunzionali (15,41%), Uo Sicurezza sul Lavoro e Protezione Civile (15,4%), servizi Infrastrutture (15,01%), ufficio Sicurezza (14,61%), ufficio di staff del settore Attività Culturali (14,13%), Documentazione – Formazione – Innovazione e Marketing (13,35%), unità operativa Integrazione (12,56%), servizio Abitazioni (12,51%), direzione Area Risorse – Partecipate (12,17%).