Coperion non ritira né sospende la procedura di licenziamento collettivo. Lo rendono noto Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs di Ferrara, spiegando che la decisione arriva “nonostante la ferma e decisa richiesta istituzionale da parte della Regione Emilia-Romagna e da parte delle Organizzazioni Sindacali, nell’incontro tenutosi il 3 agosto“.

La comunicazione arriva direttamente dai sindacati che mercoledì 5 agosto hanno avuto un lungo in contro con la direzione aziendale. “Il conto alla rovescia – scrivono – va avanti a discapito di 80 lavoratori e lavoratrici che ad oggi sono ancora più confusi e preoccupati”.

Spiegano che “l’azienda si è presentata al Tavolo Sindacale Nazionale sostenendo di aver individuato un proprio consulente (advisor)”. Consulente che però “non ha ancora ricevuto un mandato formale e certo da parte della Società madre né è stato condiviso con le istituzioni e le Organizzazioni Sindacali, come richiesto al tavolo regionale”.

Confermata dunque “la volontà del fondo Lone Star di smobilizzare e mettere in liquidazione l’azienda entro la fine dell’anno fiscale (30 settembre 2026), ritenendola non abbastanza redditizia”.

I sindacati ritengono “inutile” la proposta aziendale di allungare i tempi tecnici fino al 2027 per completare le commesse attuali “se non si bloccano i licenziamenti”.

Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “il ritiro immediato della procedura di licenziamento di un’azienda definita ‘in salute’ è il prerequisito unico per continuare qualsiasi trattativa”.

Per i rappresentanti dei lavoratori “il ritiro dei licenziamenti, infatti, renderebbe la ricerca di un eventuale acquirente e il tempo a disposizione per le trattative decisamente più sereni e proficui per tutte le parti coinvolte”.

Il prossimo incontro per l’esame congiunto è fissato per il 1° settembre e le organizzazioni sindacali richiedono espressamente che “a quel tavolo si presenti l’advisor con un mandato formale e chiaro, per poter discutere concretamente delle tutele e della salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori in caso di un’eventuale acquisizione”.

In attesa del prossimo incontro viene mantenuto lo stato di agitazione con iniziative di sciopero già preannunciate.