Un nuovo incontro “delicato” tra i sindacati e la nuova proprietà della Vm di Cento per armonizzare il contratto in vista del passaggio definitivo alla galassia Marval che si completerà nei primissimi giorni del nuovo anno.

L’obiettivo dell’incontro, cui hanno partecipato Fim, Fiom, Uilm, Ugl e Aqcfr e la direzione di Alfa srl, è stato quello di costruire un percorso condiviso che accompagni nel passaggio dal contratto attualmente in essere tra i lavoratori (Ccsl) e quello che verrà applicato con il cambio di proprietà (Ccnl).

Durante la guida Stellantis veniva applicato un Contratto collettivo specifico nazionale di lavoro mentre da gennaio si dovrà passare al Contratto collettivo nazionale di lavoro. Per i sindacati, come ribadito anche a seguito delle precedenti interlocuzioni, la cosa fondamentale è che i lavoratori non siano penalizzati.

Durante l’incontro i sindacati hanno esposto e discusso con la direzione le loro posizioni “sviluppando – dicono in un comunicato congiunto – numerosi spunti e ragionamenti, che tuttavia richiedono ulteriori approfondimenti prima di giungere a una sintesi condivisa”.

“​Il percorso di armonizzazione contrattuale – dichiara ai nostri taccuini Giuseppe Di Stefano (Uilm Ferrara) – è, come previsto, un esercizio non semplice, data la delicatezza dei temi e l’impatto sulle buste paga dei lavoratori”.

“​Oggi, tuttavia, – aggiunge – abbiamo apprezzato una piccola ma significativa apertura da parte della Direzione aziendale sui principali temi economici individuati unitariamente come prioritari e attualmente in essere nello stipendio di ogni dipendente. Questo rappresenta un primo segnale positivo su cui dovremo insistere”.

“​La posizione della Uilm – aggiunge – rimane ferma e non negoziabile: nessun lavoratore deve perdere salario a seguito di questa armonizzazione. Il nostro obiettivo è l’armonizzazione verso l’alto, garantendo la massima tutela del reddito e dei diritti acquisiti”.

Per questo, ribadisce in conclusione, “che qualsiasi soluzione definitiva che si dovesse trovare tra Azienda e Organizzazioni Sindacali dovrà obbligatoriamente essere sottoposta e approvata dalla consultazione e dal voto dei lavoratori”.

La trattativa proseguirà nei prossimi giorni di dicembre e, spiegano in conclusione i sindacati, “si inserisce nel più ampio contesto del confronto contrattuale generale, con l’obiettivo di garantire la continuità produttiva, occupazionale e la massima tutela del reddito“.