Nella giornata del 28 luglio, l’assessore alle Politiche del Lavoro e alle Pari Opportunità del Comune di Ferrara Angela Travagli, ha preso parte, a Bologna, alla presentazione del nuovo “Patto per il Lavoro, il Clima e l’Economia sociale” dell’Emilia-Romagna. Il documento strategico è stato illustrato a tutti i firmatari dal presidente della Regione, Michele de Pascale, e dal vicepresidente, Vincenzo Colla, tracciando le linee guida per il futuro del territorio in vista della firma ufficiale prevista per il prossimo mese di settembre, una volta conclusi i percorsi interni alle organizzazioni.

L’assessora Travagli ha espresso soddisfazione per il percorso. “Il metodo della governance condivisa e dell’ascolto è la chiave per governare la complessità di questa fase storica – dichiara -. A Ferrara abbiamo anticipato e declinato questa esigenza lo scorso 19 marzo, con la sottoscrizione nella Sala del Consiglio Comunale del ‘Protocollo per le Politiche del Lavoro e lo Sviluppo di Ferrara’, anche da parte della Regione Emilia-Romagna. Con quell’atto, l’Amministrazione Comunale ha avviato un percorso strategico per rafforzare in modo strutturale il proprio ruolo, assumendo la veste di capofila e facilitatore di una rete territoriale stabile e di qualità. Mercato del lavoro, digitalizzazione, nuove competenze, transizione demografica, sicurezza e conciliazione tra vita e lavoro sono sfide che stiamo già affrontando uniti, facendo sistema con tutte le istituzioni e le forze economiche e sociali ferraresi”.

Nel commentare gli obiettivi strategici del Patto Regionale incentrati sulla crescita, sul benessere della comunità, sul lavoro di qualità e sulla sostenibilità ambientale, Travagli pone l’accento sulle politiche del lavoro con focus specifico su giovani e donne, offrendo un suggerimento chiave per l’attuazione del documento programmatico.

“Fin dall’inizio del nostro mandato – sottolinea infatti l’assessore -, come Amministrazione, abbiamo fortemente voluto far interagire le deleghe alle Politiche del Lavoro con le Pari Opportunità. Da questa esperienza nasce il mio invito formale alla Regione affinché, nell’applicazione del Patto, si compia un definitivo salto culturale: la figura femminile nel mercato del lavoro non deve più essere letta solo ed esclusivamente attraverso la lente “debole” della disuguaglianza di genere o del divario da colmare, ma valorizzata nel suo pieno valore economico e sociale per l’intera collettività, come un vero e proprio modello di economia sociale produttiva di valore. Le donne e i giovani non sono categorie da assistere, ma i motori primari dell’innovazione e dello sviluppo di qualità che questo Patto deve sostenere”.