di Kevin Ponzuoli*

Si chiude una fase attesa da migliaia di lavoratrici e lavoratori del comparto Funzioni Locali nella provincia di Ferrara. Con la firma definitiva del 23 febbraio del Ccnl 2022-2024 arrivano aumenti retributivi, arretrati e un pacchetto di nuove tutele per chi opera nei Comuni, nelle Unioni, nella Provincia, nelle Asp, in Regione e negli enti del territorio ferrarese.

Il contratto prevede incrementi mensili che vanno da 122,48 euro per l’Area degli Operatori fino a 158,48 euro per l’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, oltre al riconoscimento degli arretrati maturati nel triennio. Un passaggio centrale della trattativa ha riguardato il rafforzamento dello stipendio tabellare: diverse quote fisse vengono stabilizzate nella retribuzione base, rendendo il salario più solido e meno frammentato. È previsto inoltre un potenziamento delle risorse destinate al salario accessorio, con effetti diretti sulla contrattazione decentrata negli enti della provincia.

Abbiamo chiuso un contratto che tiene insieme aumento economico, diritti e organizzazione del lavoro. Nel nostro territorio c’era una richiesta chiara: recuperare potere d’acquisto, ma anche dare valore e prospettiva al lavoro pubblico locale. Questo rinnovo va in quella direzione.

Tra le novità più significative vi sono strumenti organizzativi più flessibili, come la possibilità di sperimentare la settimana corta su quattro giorni a parità di 36 ore, il riconoscimento del buono pasto anche nelle giornate di lavoro agile e una disciplina più strutturata del diritto alla disconnessione. Sul piano della tutela, viene introdotta la copertura legale con anticipo delle spese da parte dell’ente in caso di procedimenti connessi all’attività di servizio, oltre a misure specifiche contro le aggressioni e forme di supporto per il benessere psicologico.

Importante anche l’apertura al welfare contrattuale, tema fortemente richiesto da molte lavoratrici e molti lavoratori. Il nuovo impianto consente di valorizzare, attraverso la contrattazione integrativa, strumenti di welfare aziendale – dai servizi di conciliazione ai sostegni per la famiglia, fino a misure di supporto al reddito – ampliando le leve a disposizione degli enti per rispondere ai bisogni concreti del personale.

Il contratto interviene inoltre su genitorialità, turnazioni, permessi, valorizzazione della formazione – che viene riconosciuta come parte dell’orario di lavoro – e politiche di age management per i dipendenti senior. Rafforzati anche gli strumenti di previdenza complementare e sanità integrativa, con una disciplina più chiara per il lavoro festivo infrasettimanale del personale turnista.

Con la firma si chiude formalmente il triennio 2022-2024, ma l’attenzione è già rivolta al prossimo rinnovo. Come Cisl Fp Ferrara vigileremo sull’applicazione puntuale degli aumenti e delle nuove norme in tutti gli enti del territorio, guardando già alla stagione contrattuale 2025-2027 per consolidare e rafforzare ulteriormente il lavoro pubblico locale.

*segretario generale Cisl Fp Ferrara