Inclusione e valorizzazione delle persone sono caratteristiche di Copma, alla quale è stato recentemente riconosciuto l’impegno nella promozione di un ambiente di lavoro equo e rispettoso. La cooperativa di servizi, operante nel settore della sanificazione e della pulizia, ha infatti ottenuto l’Attestazione ISO 30415:2021 per la Gestione delle Risorse Umane – Diversità & Inclusione (D&I). Si tratta di un riconoscimento prestigioso per un’azienda che rappresenta un ampio gruppo di professioniste e professionisti del settore e con un forte impegno nell’innovazione e nella sostenibilità.

L’attestazione, rilasciata da Sgs Italia, è il risultato di una verifica indipendente che ha valutato il livello di maturità del modello aziendale di gestione delle risorse umane in materia di diversità e inclusione. Copma ha raggiunto il livello “Strategico” (Grade 3), dimostrando un impegno strutturato e continuativo nel promuovere una cultura aziendale equa e inclusiva. L’attestazione ISO 30415:2021 non rappresenta per Copma un punto di arrivo, bensì una tappa fondamentale di un percorso di sviluppo culturale e organizzativo.

Come già avvenuto con la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, anche questa nuova attestazione si inserisce in un piano più ampio di crescita e adeguamento delle procedure aziendali per garantire un ambiente lavorativo che valorizzi le unicità di ogni persona. “La forza della nostra azienda risiede nelle persone – afferma Silvia Grandi, presidente della cooperativa – e crediamo che la diversità sia un valore aggiunto imprescindibile per lo sviluppo sostenibile e per la competitività della nostra organizzazione. Con questa attestazione rinnoviamo il nostro impegno nel costruire una realtà lavorativa inclusiva, capace di valorizzare le competenze e le peculiarità di ciascuna persona”.

L’ottenimento dell’Attestazione D&I rappresenta un ulteriore elemento distintivo per Copma, anche in ottica di partecipazione a gare pubbliche, dove l’adozione di politiche di inclusione e pari opportunità è sempre più un requisito strategico. L’azienda continuerà a investire in formazione, sensibilizzazione e iniziative mirate per rafforzare i principi di equità, rispetto e inclusione.Il Comitato guida per la parità di genere e la diversità & inclusione di Copma, già impegnato nel monitoraggio delle politiche aziendali in materia di pari opportunità, continuerà a essere il punto di riferimento per l’attuazione delle buone pratiche e per il miglioramento continuo in ambito D&I.