Lavoratori non valorizzarti e un contratto nazionale da rinnovare. Le funzioni pubbliche di Cgil, Cisl e Uil si mobilitano con un primo incontro davanti all’Acer provinciale, primo di una serie, che porteranno allo sciopero del 20 febbraio. Uno sciopero nazionale che però verrà sviluppato nei territori.

“Oggi – dice Marco Righi (Cgil Fp) – abbiamo convocato un’assemblea in vista dello sciopero del 20 febbraio per il rinnovo contrattuale di Federcasa”. Un tema che riguarda quindi tutte le lavoratrici e i lavoratori che si occupano di residenzialità pubblica alla “quale abbiamo convocato anche il presidente e il Cda di Acer Ferrara per condividere le tematiche generali della trattativa”. Una trattativa che, a livello nazionale, “ha avuto un fermo dal 4 di gennaio a oggi” ma va “assolutamente sbloccata per dare il giusto riconoscimento e la giusta dignità a chi lavora in questo ambito”.

“Ci viene presentato – dice Kevin Ponzuoli (Cisl Fp) – un accordo collettivo nazionale al ribasso con un aumento contrattuale che è minore ad esempio di quello del contratto delle cooperative sociali e questa è assolutamente una proposta inaccettabile”. La richiesta è quella di un aumento salariale del 7%, dopo una prima offerta al ribasso si è saliti al 5% ma i sindacati non si smuovo dal 7% che, a quando dicono, è già una mediazione. “Ci siamo quasi – continua Ponzuoli – adesso ci sarà lo sciopero del 20, se necessario faremo altri scioperi, altre iniziative e altre manifestazioni”.

Davide Covi (Uil Fpl) appare soddisfatto dell’incontro odierno con cda e presidente di Acer che li ha rassicurati su come cercheranno di sottolineare l’importanza della firma del contratto. Il presidente, ci dice, “auspica che si torni tutti intorno al tavolo delle trattative per poterle concludere arrivando a una soluzione che possa soddisfare tutte le parti”.

Oltre alle rivendicazioni economiche, quelle più tangibili, ci sono anche, spiega Marco Righi, “altre voci contrattuali che vorremmo venissero messe in discussione”. Pensa al riconoscimento “del giusto inquadramento alle lavoratrici e ai lavoratori che oggi non è ben definito nel contratto”. Uno dei problemi esemplificato è che il contratto di assunzione di Acer (che parte un livello B3) è eccessivamente generico e non garantisce differenti tutele a seconda delle responsabilità che in alcuni casi, per alcuni dipendenti, possono anche essere patrimoniali e penali.