Brando Quilici annuncia un docufilm su Enzo Ferrari
Un docufilm su Enzo Ferrari. Lo ha annunciato Brando Quilici, regista e documentarista, figlio di Folco, ospite ai riuniti Lions Diamanti e Host
Un docufilm su Enzo Ferrari. Lo ha annunciato Brando Quilici, regista e documentarista, figlio di Folco, ospite ai riuniti Lions Diamanti e Host
Il Movimento 5 Stelle anticipa i nomi dei candidati che rappresenteranno Ferrara alle prossime elezioni regionali, nomi che saranno presentati ufficialmente in conferenza stampa oggi lunedì 14 ottobre presso la Sala dell’Arengo del Municipio
A Poggio Renatico i Lions Club Ferrara Ducale Ets e Lions Club Satellite di Vigarano Mainarda incontrano il Rotary Club Cardinal Lambertini, consolidando una collaborazione iniziata nel dicembre 2020
La motonave Nena che, ormai da molti anni, naviga sulle acque del Po di Volano per portare i turisti alla scoperta del territorio, è stata scelta come location “simbolica” per l’inizio, lo scorso 11 ottobre, di un importante percorso partecipativo voluto dal Consorzio di Bonifica Pianura di Ferrara, che porterà a realizzare un Contratto di area umida proprio per il Po di Volano
Dal 15 ottobre e per un mese partirà un nuovo intervento alla Casa della Comunità di Ferrara che coinvolgerà la porzione di anello antistante l'ingresso della Chiesa, del Settore 13 e Settore 14
La Regione finanzia con oltre 1,5 milioni (esattamente 1.534.183) per il biennio 2023-2024, arrivando a coprire fino all’80% del costo di ogni intervento: 650mila euro sono destinati alle 18 iniziative promosse da associazioni, organizzazioni private e onlus, i restanti 850mila ai 24 progetti proposti da enti pubblici territoriali (comuni, unioni di comuni, province e Città Metropolitana di Bologna).
Tra i progetti due sono quelli provenienti dal ferrarese che hanno ottenuto i fondi dalla regione. Uno promosso dal comune di Codigoro (40.000 euro in due annualità), uno dal comune di Fiscaglia (39.000 euro in due annualità). I progetti finanziati sono rispettivamente “Donne intraprendenti – opportunità offerte dal digitale” e “A.p.p.i. Wopmen – Ambiente paesaggio produzione innovazione al femminile”.
Si tratta di laboratori per favorire l’occupazione e promuovere l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità femminile; tirocini formativi nelle imprese impegnate nello sviluppo e ampliamento del sistema di welfare aziendale; iniziative per promuovere la certificazione della parità di genere nelle piccole e medie imprese del territorio, ordini professionali ed associazioni di categoria; sviluppo di modelli di conciliazione vita-lavoro.
Questi alcuni degli interventi messi in campo dai 42 progetti vincitori della seconda edizione del bando “Donne e lavoro”, promosso dall’assessorato regionale alle Pari opportunità per incoraggiare e sostenere la presenza paritaria dell’universo femminile in tutti i settori e ai diversi livelli di responsabilità del mondo dell’economia, favorendo i percorsi di carriera e la promozione di progetti di welfare aziendale finalizzati al miglioramento della qualità di vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
“Promuovere e sostenere l’ingresso e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro, ma anche rafforzare e qualificare la loro partecipazione alle attività economiche, è un impegno assunto da questa Regione e portato avanti con convinzione- afferma l’assessora regionale alle Pari opportunità, Barbara Lori-. Una priorità peraltro ribadita anche nel Patto per il lavoro e per il clima. Con questa nuova edizione salgono a quasi 4 milioni le risorse stanziate dal 2020 con i bandi ‘Donne e lavoro’, con 84 interventi finanziati sull’intero territorio regionale”.
Non solo, perché il provvedimento si aggiunge ai 7,2 milioni di euro stanziati nel 2023 grazie al Fondo per l’imprenditoria femminile, con il quale sono stati supportati 239 progetti per la nascita e il consolidamento di piccole e medie imprese condotte da donne, con risorse provenienti dal Fondo europeo di sviluppo regionale.
Tra i 42 progetti vincitori del bando figurano, tra gli altri, la realizzazione di laboratori di orientamento professionale di gruppo, la concessione di finanziamenti a imprese, libere professioniste e studi associati per promuovere azioni di welfare aziendale; la valorizzazione dell’empowerment femminile 2.0 e la nascita a Reggio Emilia di un Osservatorio provinciale contro le discriminazioni di genere in ambito lavorativo.
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