“Le segreterie provinciali di Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil, unitamente alle Rsu aziendali esprimono soddisfazione per l’accordo raggiunto atteso da diversi mesi”. Si riferiscono all’accordo del 4 ottobre scorso “presso la sede legale e amministrativa di una delle più grandi aziende cooperative di trasformazione di conserve vegetali e pomodoro sul territorio nazionale, Conserve Italia”. Qui è stato infatti “rinnovato il contratto Integrativo aziendale”.

Grazie all’accordo “vengono rafforzate ulteriormente le relazioni sindacali mettendo a disposizione dei rappresentanti dei lavoratori strumenti di conoscenza e informazione per sviluppare tematiche riguardanti la formazione, l’andamento aziendale, le convenzioni, al fine di migliorare lo scambio di informativo della Rsu nel confronto con la direzione aziendale a beneficio di tutti i lavoratori”.

Viene inoltre migliorata l’organizzazione del lavoro “al fine di conciliare sempre più ‘tempi di vita e lavoro’ di tutto il personale dedicato alla turnazione ciclo continuo, introducendo un limite massimo di settimane lavorabili nell’anno, lasciando ad accordi specifici con le Rsu, l’individuazione della turnazione per ogni stabilimento”. Vengono anche riconosciuti “incentivi economici per coloro che volontariamente decideranno di proseguire con la turnazione continua”.

Grazie all’accordo aumenteranno le ore di permesso alle famiglie con figli minori garantendo maggiore dando un ulteriore “sostegno alla genitorialità”. Il gruppo e i sindacati hanno ribadito l’impegno a “perseguire politiche antidiscriminatorie” mentre “viene definito un accordo sul Lavoro Agile con le responsabilità e i diritti dei lavoratori e con l’obiettivo di bilanciare al meglio tale opportunità organizzativa”. 

Da punto di vista della sicurezza invece viene evidenziata “l’importanza dell’incontro tra gli Rls di tutti i siti produttivi del gruppo, istituendo una giornata all’anno, per le condivisione dell’informazioni sulle diverse tematiche legate alla sicurezza del personale”.

Infine è stato raggiunto un accordo per “il premio legato a obiettivi” raggiungendo “un aumento complessivo di euro 250 a regime (dei quali 150 per il 2024 e 100 per il 2025) con un aumento complessivo di più del 15%”.  

Nelle prossime settimane si terranno assemblee con i lavoratori per spiegare i termini dell’accordo. Concluse le consultazioni verrà organizzato un nuovo incontro aziendale per “definire le modalità di applicazione del contratto e verificare eventuali criticità”.