A un mese e mezzo dal primo sciopero davanti ai cancelli del petrolchimico, il destino dei circa 130 dipendenti di IdealService e Ageste rimane avvolto da mille dubbi: le aziende non hanno ancora accolto le richieste di miglioria delle condizioni di lavoro e la discussione sull’eventuale rinnovo degli accordi a tempo determinato è stata rinviata alla seconda metà di giugno. Ovvero a pochi giorni prima della scadenza dei contratti, alla fine del mese.

Parliamo dei lavoratori che svolgono i servizi di facchinaggio nell’appalto esterno relativo all’impianto Versalis: all’inizio di aprile è subentrata l’associazione temporanea formata dalle due cooperative (IdealService e Ageste), che ha chiesto un lasso di tempo per valutare l’andamento dell’appalto prima di prendere una decisione sui contratti e sul personale. Una situazione che secondo il sindacato Cobas Adl si è prolungata tra un rimando e l’altro per oltre due mesi, arrivando alla situazione in cui i lavoratori non sanno se tra tre settimane saranno ancora in servizio o meno.

“Il problema – spiegano  Cecilia Moraro e Stefano Re di Cobas Adl – è che anche dopo lo sciopero del 24 aprile, le aziende hanno continuato a prendere tempo, chiedendo anche l’intervento della prefettura per incontrarci in quella sede di fronte a un tavolo, ma anche in quella situazione ci è stato detto che non era la sede opportuna per parlare di contrattazione”. Una situazione di scarso dialogo che secondo il sindacato è stata confermata anche dallo sciopero di questa mattina (6 giugno): “Abbiamo comunicato in anticipo lo sciopero e chiesto un nuovo incontro all’azienda, ma non abbiamo mai ricevuto risposta e i turni di chi sciopera sono stati coperti da personale interno e iterinale, una soluzione che non si potrebbe nemmeno attuare e per cui presenteremo una denuncia all’ispettorato del lavoro”.

Ma quali sono le richieste dei lavoratori? Nel documento diffuso dai Cobas si elencano alcuni punti precisi più alcune questioni relative all’approccio aziendale ai lavoratori. Si parte dal riconoscimento di alcuni diritti integrativi come ferie e malattie retribuite, maggiorazioni per turnisti, riconoscimento retributivo dell’anzianità di servizio, buoni pasto, applicazione del contratto nazionale di settore e garanzie salariali nei periodi di fermo programmato degli impianti. A questo si aggiunge la richiesta di avere “certezza occupazionale per chi ha un contratto in scadenza al 30 giugno” e il rifiuto di “cambiamenti unilaterali al’organizzazione del lavoro, senza condivisione con il sindacato e i lavoratori”.