Proseguono negli stabilimenti Berco e Basell le ricerche dei volontari pronti ad accettare gli accordi firmati di recentemente dalle categorie sindacali con le proprietà delle due aziende, che determineranno nei prossimi mesi la fuoriuscita rispettivamente di 33o e 41 dipendenti. In queste settimane i sindacati si sono messi a disposizione, anche se con modalità leggermente diverse, per dare informazioni ai lavoratori interessati agli incentivi volontari per il licenziamento e alle modalità di prepensionamento, le due modalità su cui si sono concentrate le due lunghe trattative che hanno tenuto banco sulla cronaca non solo locale negli ultimi mesi.

Nello stabilimento copparese i sindacati si danno il turno giorno dopo giorno nella sala comune dello stabilimento, con banchetti in cui i dipendenti possono avere un colloquio con le Rsu e cercare di capire esattamente la propria situazione e cosa gli convenga fare. Fino al 20 settembre gli incentivi per i licenziamenti volontari sono pari a 65 mila euro, che andranno riducendosi gradualmente nei mesi successivi. “Per adesso ci sono circa un centinaio di volontari interessati all’incentivo – afferma Patrizio Marzola della Fim – Cisl. Chi viene assunto in altre aziende ha sgravi fiscali, mentre chi apre attività in proprio può avere contributi per la mobilità in un versamento unico, a condizione che tenga aperta la partita Iva almeno per qualche anno. Tuttavia non possiamo avere numeri certi sugli esuberi confermati: noi cerchiamo di fornire tutte le informazioni necessarie ai dipendenti Berco e poi li indirizziamo agli uffici del personale, dal momento che la comunicazione deve essere fatta direttamente dal lavoratore all’azienda. Per i prepensionamenti invece c’è più tempo, ma c’è già chi viene da noi per cominciare a fare i calcoli sui contributi già versati e su quanto manca per accedere alla pensione”.

Proprio sul nodo dei prepensionamenti il segretario provinciale della Fim – Cisl spiega che il discorso si fa più complesso: “Il problema – afferma la Rizzo – sono le tempistiche: i lavoratori devono farsi fare le certificazioni dall’Inps e bisogna sollecitare per non rischiare di arrivare lunghi. Solo così sapranno con esattezza quando andranno in pensione, e poi si devono recare all’ufficio del personale a presentare la documentazione”. Secondo il segretario Fim l’azienda “dovrebbe accontentare tutti quelli che si presenta come prepensionandi”, anche se di fronte a casi particolari si potrebbe anche presentare la possibilità di un rifiuto. “Ma stiamo parlando – continua la Rizzo – di casi eccezionali, ad esempio se in un reparto di 20 persone decidessero tutti di andarsene, l’azienda potrebbe bloccare alcuni licenziamenti”.

Una situazione simile è quella che si sta vivendo nello stabilimento Basell, dove il numero degli esuberi è assai minore e gli incentivi economici maggiori (si possono anche superare i 200 mila euro per lavoratori con vent’anni o più di anzianità), ma i tempi per soddisfare l’accordo firmato con la proprietà sono più stretti. “Entro il 16 settembre si può proporre la propria candidatura – spiegano alcune Rsu dello stabilimento – e il 20 settembre l’azienda avrà un incontro con la Regione per dire chi sono e quante sono le persone individuate. Ci sono parecchie persone venute da noi, e parecchi per il prepensionamento, ma non abbiamo dati ufficiali perchè è l’ufficio del personale a gestire queste procedure. Per adesso siamo abbastanza soddisfatti perchè ci sembra che ci sia interesse verso le modalità di uscita che abbiamo concordato. Sappiamo che ci sono alcune persone che non rientrano nei canoni del prepensionamento per due o tre mesi, ma crediamo che alla fine si troverà una soluzione condivisa sia con i sindacati che con l’azienda”.