Copparo. Nuovo incontro tra sindacati (Fim, Fiom e Uilm) e direzione aziendale Berco, nella giornata del 20 ottobre, per la discussione in merito al sistema di relazioni sindacali e alla definizione del premio di risultato per l’anno fiscale 2020/2021. Su entrambi i punti saranno necessari approfondimenti e verifiche, in particolare sul calcolo del premio di risultato così come proposto dall’azienda.

Sistema di relazioni sindacali e piano di sviluppo e di organizzazione aziendale.

La discussione è partita dalla presentazione del piano di sviluppo e di organizzazione aziendale rispetto al quale la rappresentanza sindacale ha espresso tutte le proprie perplessità, già condivise con i lavoratori negli scorsi mesi, richiedendo un cambio di rotta totale nella direzione del confronto preventivo su tutte le diverse questioni.

L’impresa nel corso dell’incontro ha comunque dichiarato che le attività e i processi oggi svolti in azienda non saranno oggetto di ulteriore esternalizzazione verso fornitori terzi.

Rispetto alle problematiche di relazioni sindacali, di confronto e di individuazione dei soggetti di riferimento aziendali per la Rsu, la Direzione si è assunta l’impegno di trovare soluzioni e indicare quali siano i soggetti che la Rsu avrà a riferimento rispetto alle diverse questioni.

A partire dai prossimi incontri, quindi, i sindacati si propongono di verificare l’effettiva disponibilità e volontà aziendale di impostare un sistema di relazioni sindacali e di confronto reale e costruttivo.

Premio di Risultato anno fiscale 2020/2021.

È stato avviato il confronto sul premio di risultato per il solo anno fiscale 2020/2021 collegato all’Accordo Ponte del 2 ottobre scorso, rispetto al quale l’azienda ha presentato le proprie proposte di indicatori e di modalità di conteggio del premio molto diverse rispetto a quelle presentate nel corso dell’avvio della trattativa per il rinnovo della contrattazione aziendale dello scorso settembre.

Il confronto proseguirà nel corso del prossimo incontro programmato per il 29 ottobre.

Cigo Covid-19.

Nel corso dell’incontro è stato sottoscritto il verbale di proroga della Cigo Covid-19 dal 7 ottobre al 8 dicembre.

Sono confermate le precedenti condizioni: percentuale individuale massima di collocazione in Cigo del 50%; maturazione integrale del rateo di tredicesima mensilità; maturazione proporzionale dei ratei di ferie e permessi in base alle giornate retribuite; anticipo mensile della Cigo da parte dell’azienda.