Sciopero autoferrotranvieri. “Inaccettabile lo stato del settore”
Venerdì 26 aprile è proclamato lo sciopero degli autoferrotranvieri della regione Emilia-Romagna perché, dicono i sindacati, "lo stato in cui da anni versa il settore è inaccettabile"
Venerdì 26 aprile è proclamato lo sciopero degli autoferrotranvieri della regione Emilia-Romagna perché, dicono i sindacati, "lo stato in cui da anni versa il settore è inaccettabile"
Si prepara ad aprire le porte il Salone Internazionale del Restauro, in programma a Ferrara Expo dal 15 al 17 maggio. Con una proposta culturale e un’area espositiva di prestigio e interesse, Restauro 2024
"Stiamo valutando concretamente eventuali opportunità di scambio". Così Stefano di Brindisi, amministratore unico Sipro, all’indomani della presentazione a Milano, della settima edizione della China International Import Export, la fiera in programma dal 5 al 10 novembre a Shanghai
Il rapporto Ires (Istituto ricerche economiche sociali) sul turismo in Emilia Romagna conferma per Ferrara i dati più volte ripresi da estense.com certificando per Ferrara qualche difficoltà nonostrante "dal lato della domanda, si sta sempre più affermando il turismo rivolto a mete con forte valenza culturale e naturalistica"
Nel ferrarese sono stati circa 7.500 gli ettari investiti a pomodoro da industria nel 2023, circa 250 in più rispetto al 2022 e si stima che nel 2024 ci sarà un ulteriore incremento. Un comparto che tiene, ma che è messo sotto scacco dal mancato accordo sul prezzo concordato tra parte agricola e industria di trasformazione e sulle condizioni qualitative di conferimento
È stato firmato nella mattina di venerdì (29 giugno) il rinnovo del contratto integrativo aziendale di Afm srl, l’azienda municipalizzata che gestisce le farmacie comunali.
Il contratto, che vale per il periodo 2018 – 2020, riguarda oltre 80 addetti in larga parte farmacisti professionisti, impiegati nell’azienda di proprietà del Comune di Ferrara. Le richieste delle organizzazioni sindacali tenevano conto di un clima di positive relazioni sindacali e sono state in buona parte accettate dalla direzione aziendale.
Le principali novità riguardano: incremento del bonus nascita di un figlio, possibile corresponsione tramite welfare aziendale del premio di risultato maturato, aumento della previdenza complementare, nuove modalità di utilizzo dei permessi volontari. Il tutto ha un costo contenuto per l’azienda e rispetta i parametri imposti dalla legge ed indicati dai soci.
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