“Il rinnovo dei contratti pubblici si può fare anche senza chiedere nuove risorse economiche, se si interviene sulla spesa corrente”. Alla vigilia dello sciopero dei dipendenti pubblici organizzato per lunedì 1° dicembre, i rappresentanti della Cisl chiariscono le motivazioni di una mobilitazione che – dopo il successo della grande manifestazione unitaria a Roma dell’8 novembre – questa volta vede i sindacati divisi. Da una parte la Cisl, che assieme a Gilda e Snas lancia una mobilitazione focalizzata esclusivamente sui problemi e le richieste del mondo del pubblico impiego. Dall’altra Cgil e Uil, le cui critiche abbracciano nella sua totalità il Jobs Act del governo Renzi e che il 12 dicembre saranno a Roma per lo sciopero generale di tutte le categorie, sia pubbliche che private.

Ma da cosa deriva l’attenzione della Cisl esclusivamente – almeno in questa situazione – verso il pubblico impiego? Secondo la Cisl – Fp, le risposte date dal governo in materia di contratti pubblici sono state particolarmente preoccupanti e questo rischia di avere pesanti ripercussioni non solo a livello di salari dei dipendenti, ma soprattutto nei servizi erogati ai cittadini. Il tutto mentre la tendenza generale di scuole, ospedali e uffici pubblici è quella di esternalizzare sempre più le prestazioni ‘di contorno’ ai vari servizi ricorrendo sempre più a consulenze private che secondo il sindacato “erodono” ben il 45% della spesa per il personale.

“La risposta del governo in materia di rinnovi contrattuali è sempre quella – afferma Maria Claudia Cannella della Cisl – Fp – : i dipendenti pubblici hanno già il posto di lavoro, e tanto basta. Ma la questione non ruota solo attorno alle risorse economiche: la nostra proposta è quella di rivedere la spesa in modo da poter fare nuovi contratti. Questo vuol dire anche maggior qualità e sicurezza nei servizi, oltre al recupero del potere di acquisto da parte dei dipendenti pubblici”.  Tra le proposte della Cisl vi è quella di ripristinare gli scatti salariali per anzianità dei dipendenti pubblici (‘bloccati’ dal Jobs Act) e di procedere con la contrattazione per i rinnovi dei contratti statali, fermi da sei anni. E le risorse necessarie per queste operazioni dovrebbero essere ricavate dall’ottimizzazione della spesa, riducendo soprattutto consulenze esterne e stazioni appaltanti. L’esempio “principe” in questo caso, secondo la Cannella, è l’oneroso contratto di appalto di ProgEste per i servizi no core all’ospedale di Cona, per i quali l’azienda Sant’Anna spende 53 milioni di euro all’anno. Ma il discorso coinvolge anche i servizi propriamente sanitari, e la rappresentante Cisl cita le 75mila ore di straordinario all’anno a cui sono costretti i medici del nosocomio ferrarese.

Mentre le due mobilitazioni nazionali – da una lato Cgil e Uil, dall’altro Cisl, Gilda e Snas – si avvicinano, i responsabili della Cisl Fp ferrarese lanciano messaggi di distensione verso gli altri sindacati: “Come sindacato abbiamo preferito dare piena dignità alla questione del lavoro pubblico, anche perchè non ci sembra questo il momento adatto per uno sciopero generale di tutti i lavoratori. L’unitarieta sindacale è utile, ma non bisogna farla a tutti i costi”.